Todos os relatos abaixo foram enviados espontaneamente por desenvolvedores, com o print original preservado como evidência. O padrão que se repete: antes do ajuste de perfil, currículo e posicionamento, os recrutadores não chegavam. Depois, passaram a chegar sozinhos.
Prints publicados com autorização dos autores. Telefones, e-mails e links de recrutadores foram censurados e a lista lateral de contatos do LinkedIn foi removida no processamento das imagens. Nenhum resultado aqui depende de JavaScript para ser lido: a página é estática.
Contratação
Almir Jr
Desenvolvedor de Software
Aprovado na DBC Company para alocação no Sicredi em menos de 3 semanas
Com certeza, fez total diferença. Eu usei o conceito da pirâmide invertida na entrevista. Consegui a aprovação em 2 semanas e meia ou 3 após entrar no treinamento, e passei para a próxima fase de outro processo seletivo.
Almir Jr
Aprovação e proposta de emprego na DBC Company (alocação no time de Milhas do Sicredi)
Resultado conquistado entre 2 semanas e meia a 3 semanas após iniciar o treinamento
Aplicação prática da técnica de comunicação da pirâmide invertida na entrevista técnica
Avanço simultâneo para a próxima fase em outro processo seletivo
Conversa no WhatsApp e encaminhamento formal de aprovação da DBC Company para o time de Milhas do Sicredi, confirmando o impacto do método da pirâmide invertida.
O relato documenta a aprovação no processo seletivo da DBC Company para atuar no time de Milhas do Sicredi, confirmada no mesmo dia da entrevista técnica. O desenvolvedor aplicou o conceito de comunicação da pirâmide invertida durante a avaliação técnica, alcançando a oferta entre duas semanas e meia e três semanas após o início dos estudos. Simultaneamente, o profissional avançou para as próximas etapas em outro processo seletivo, mantendo o objetivo de contratação internacional em dólar.
Antes e depois
Caio
Desenvolvedor
De 1 a 2 por semana para mais
Em media, 1-2x na semana. Hoje esta sendo mais, com certeza.
Caio
Antes: 1 a 2 abordagens por semana
Depois: frequência maior
Referência de mercado checada no Glassdoor antes de responder
A comparação de frequência respondida por ele na conversa.
Comparação de frequência feita pelo próprio candidato: ele mesmo define a média anterior e a mudança.
Contratação
Caio Braga
Engenheiro de Software
Contratado com aval direto do CEO
Eu assisti a entrevista gravada que voce me mandou, com certeza ajuda. Acho que ajudou de alguma forma sim.
Caio Braga
Contratação fechada
Na primeira entrevista, o CEO (canadense) já declarou que queria trabalhar com ele
Crédito explícito ao material de entrevistas gravadas
A conversa em que ele relata a entrevista com o CEO e atribui parte do resultado ao estudo das entrevistas gravadas.
Perguntado se a mentoria ajudou a conseguir a vaga, ele responde que sim e aponta o material de entrevistas reais gravadas como parte do motivo.
Abordagens no LinkedIn
Diego Grassato
Engenheiro de Software Sênior
8 recrutadores e oferta de US$ 6.000 a US$ 9.000/mês
Diretor de TI do Laranjinha me pingou kkkk. Itau. E mais outro agora.
Diego Grassato
8 recrutadores identificados em uma única caixa de entrada
Abordagens de Itaú Unibanco, Arbit (projeto nos EUA), EVT, Jobbility (Nova York, pagamento em dólar), Capmation e Inmetrics
A caixa de entrada com as abordagens simultâneas e a mensagem da Nexton com a faixa salarial em dólar.Evidência complementar enviada pelo próprio autor do depoimento.
Prova de volume: a mesma caixa de entrada concentra oito recrutadores, incluindo banco, consultoria com projeto internacional e duas empresas que pagam em dólar. A faixa mais alta aparece escrita pelo próprio recrutador.
Primeira abordagem
Enrico Meira
Desenvolvedor Java
Primeira vez + faixas de R$ 12.000 a R$ 17.000
Primeira vez na verdade KAKAKAK
Enrico Meira
Primeira abordagem recebida no privado, depois do ajuste de posicionamento
Faixas oferecidas pela Stefanini no print: Pleno até R$ 12.000 + R$ 2.000 de benefícios
Sênior: R$ 14.000 a R$ 15.000 + R$ 2.000 de benefícios. Especialista: R$ 17.000 + R$ 2.000
A confirmação de que era a primeira vez que recebia uma abordagem, e a mensagem da recrutadora com as faixas salariais por senioridade.Evidência complementar enviada pelo próprio autor do depoimento.
Ele nunca tinha recebido contato espontâneo de recrutador. O print seguinte mostra a mensagem com as faixas salariais abertas por senioridade, incluindo a de especialista.
Não aluno
Fabiano Moreira
Desenvolvedor
Resultado com conteúdo gratuito
Nem contratei sua consultoria, so consumindo seu conteudo gratuito voltou a pingar mensagem de Recruiter. Fiz alguns ajustes e parece que voltei a aparecer para os Recruiters, nao acho que seja coincidencia.
Fabiano Moreira
Não contratou a mentoria: aplicou apenas o conteúdo gratuito
Relata retomada das abordagens depois dos ajustes
Ele mesmo censurou o print do recrutador antes de enviar
O feedback enviado por mensagem, com o print do recrutador já censurado por ele.
O depoimento mais útil para quem ainda não decidiu, porque vem de alguém que não pagou nada e mesmo assim aplicou e mediu o resultado.
Abordagens no LinkedIn
Felipe Barboza
Desenvolvedor Backend Java
4 abordagens depois do ajuste; nenhuma antes
Mas so as 3 desde que a gente mudou o perfil. Antes dos ajustes no perfil e curriculo, tinha acontecido? Nunca.
Felipe Barboza
Antes dos ajustes de perfil e currículo: nunca havia recebido abordagem
Depois: 3 abordagens (F Camara, Aubay e Dexian IT Solutions) e mais uma no mesmo dia, total de 4
Oferta internacional no print: Senior Golang Developer, Dexian IT Solutions, Brazil/Remote
A conversa em que ele confirma que nunca tinha sido abordado antes dos ajustes e que passou a receber abordagens depois, e o print da quarta abordagem (Dexian IT Solutions).Evidência complementar enviada pelo próprio autor do depoimento.
O caso mais direto de antes e depois: nenhuma abordagem de recrutador antes do ajuste de perfil e currículo, e quatro depois. Ele registra ainda que passou uma semana sem contato e, no mesmo dia, apareceram três.
Entrevistas
Felipe Lima
Desenvolvedor Java
Avanço para a etapa de inglês
Gostamos do seu perfil e gostariamos de avancar para as proximas etapas. Voce tem disponibilidade para participar de um bate papo de ingles hoje as 17h?
Felipe Lima
Aprovado na triagem e convocado para a etapa de conversação em inglês
Ele negocia o horário da reunião em vez de aceitar de imediato
A mensagem da recrutadora convocando para a etapa de inglês e a resposta dele.
A etapa decisiva para candidatos brasileiros aparece aqui pelo nome: o bate-papo de inglês, com convocação no mesmo dia.
Etapa final
Gustavo
Tech Lead / Engenheiro de Software
Perto de fechar vaga de quase US$ 8.000 e realocação para o Canadá
Estou perto de fechar uma que tem realocacao para o Canada e uma outra para tech lead que paga quase 8k dolares. Enfim, tem sido muito mais facil aplicando o que foi aprendido em 3 semanas de consultoria, valeu a pena.
Gustavo
Duas vagas na etapa final: Tech Lead pagando quase US$ 8.000/mês e posição com realocação para o Canadá
Processos simultâneos adicionais em andamento com equipes de RH
Posicionamento estratégico: foco em impacto de receita e redução de custos de infraestrutura alinhados à job description
Resultado concreto após 3 semanas de consultoria e refinamento do inglês técnico
Conversa no WhatsApp detalhando as duas vagas na etapa final (Canadá e quase US$ 8.000), o impacto das 3 semanas de consultoria e o direcionamento de comunicação técnica.
O relato destaca a condução das conversas com tranquilidade, o domínio do inglês técnico e o alinhamento das respostas com métricas de negócio (revenue e custos de infraestrutura). Em três semanas de consultoria, o profissional avançou para as etapas finais de duas oportunidades internacionais simultâneas: uma posição com realocação para o Canadá e outra de Tech Lead com remuneração próxima de US$ 8.000 por mês.
Negociação
Jeovany Negocio
Engenheiro de Software
Recusou teto de R$ 10.000 CLT mirando dólar
Infelizmente nao. As dicas de LinkedIn do Robson Cassiano funcionam.
Jeovany Negocio
Pretensão declarada: US$ 2.500 a US$ 2.800
Resposta ao teto de R$ 10.000 CLT: Infelizmente não.
InMails internacionais no print: DevOps em Salt Lake City, DevOps IaC + Cloud e Python/PostgreSQL remoto
A negociação em que ele recusa o teto em real mantendo a pretensão em dólar, e a caixa de entrada com as abordagens internacionais.Evidência complementar enviada pelo próprio autor do depoimento.
O print mostra a recusa objetiva a uma proposta que chegava ao teto de R$ 10.000 no CLT, porque a referência de preço já estava em dólar. O telefone da recrutadora foi censurado na imagem publicada.
Antes e depois
Kaua Sacramento
Desenvolvedor
3 oportunidades simultâneas, nenhuma antes
To ate deixando um pessoal no vacuo, porque e gente demais.
Kaua Sacramento
3 oportunidades ao mesmo tempo
Antes: nunca havia ficado com 3 em mãos
A pergunta sobre já ter ficado com três oportunidades e a resposta de que nunca, seguida do comentário sobre volume.
A inversão de lógica que interessa: o problema deixa de ser conseguir contato e passa a ser triagem de excesso de contato.
Abordagens no LinkedIn
Luiz Gasparetto
Desenvolvedor Java
Abordagem espontânea da Minsait
Sou Viviane da Minsait Consultoria. Estamos com oportunidade para Desenvolvedor Java, atuacao home e contratacao CLT. Gostaria de saber se voce esta avaliando novas oportunidades?
Luiz Gasparetto
Abordagem espontânea: Minsait, desenvolvedor Java, home office e CLT
Ele relatou o resultado também em áudio, na conversa
A mensagem da recrutadora encaminhada por ele, junto do relato em áudio sobre as entrevistas que passou a receber.
A mensagem chegou sem ele ter se candidatado, que é exatamente o efeito de posicionamento descrito nos outros casos.
Ofertas recebidas
Marcelo
Desenvolvedor
R$ 15.000/mês + 10% de bônus anual
Recebi um contato de uma recrutadora estrangeira.
Marcelo
Oferta: R$ 15.000/mês + 10% de bônus anual
Posição: Fullstack Software Engineer remoto, Java e Angular, InComm Payments
A mensagem da recrutadora com a faixa e o bônus, encaminhada por ele.
A oferta chega com todos os números explícitos: salário mensal, bônus anual e modelo de contratação, para uma posição remota de stack Java e Angular.
Antes e depois
Marcelo Jean
Backend Software Engineer
De 1 abordagem por mês para volume contínuo
Eu sempre recebia algumas vagas dessa 1 por mes, mas recentemente depois de ter feito small updates aumentou significativamente a visita no meu perfil e o contato deles comigo passivamente
Marcelo Jean
Antes: cerca de 1 abordagem por mês
Depois: aumento significativo de visitas ao perfil e de contatos espontâneos
Exemplo citado no print: abordagem da Louis Dreyfus Company para Backend Software Engineer
A resposta em que ele compara a frequência anterior com a atual e o print da nova abordagem recebida.
Ele mesmo quantifica: cerca de uma abordagem por mês antes, e um aumento significativo depois dos ajustes.
Abordagens no LinkedIn
Marcos Vinicius
Desenvolvedor
Recusando entrevistas por volume
Aqui nao para de tocar mensagem de recrutadores. Estou ate recusando entrevistas.
Marcos Vinicius
Volume contínuo de abordagens
Recusando entrevistas por não conseguir absorver todas
O relato espontâneo enviado por mensagem direta.
Também registra um aprendizado técnico de triagem: empresas pedem versões específicas do Java no requisito.
Antes e depois
Matus Moura
Desenvolvedor
De não chegar à entrevista para entrevistas agendadas
Antes eu nem chegava na parte da entrevista.
Matus Moura
Antes: não chegava à fase de entrevista
Depois: entrevistas agendadas, incluindo a GBT Solutions
Objetivo declarado de ganhar em euro e chegar a sênior
A frase em que ele compara o antes e o depois, e o e-mail de recrutadora marcando a conversa.Evidência complementar enviada pelo próprio autor do depoimento.
O relato mais direto sobre a barreira de entrada: a dificuldade não era passar na entrevista, era ser chamado para uma.
Abordagens no LinkedIn
Thaissa Barbosa
Desenvolvedora
3 mensagens em um único dia
And today I received 3 more messages.
Thaissa Barbosa
3 abordagens em um único dia
4 abordagens visíveis no print: Ovi O.Kedo, Wendell Costa (Full-stack), Nesj Joy Ordônio (Software Engineer Expert C# + remoto) e Carlos Levir
O print da caixa de entrada com as abordagens do mesmo dia, publicado no story do próprio Robson.
Volume concentrado: três recrutadores no mesmo dia, com abordagens nacionais e internacionais.
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